委托人：张先生（申请人）
对方当事人：四川**传媒有限责任公司（被申请人）
事实和理由：
2021年5月17日，申请人通过多轮面试后入职被申请人处，担任运营主管一职，双方订立书面劳动合同，约定合同于2023年5月16日期限届满，申请人工资标准为9000元/月。合同届满后，双方续签劳动合同。
2023年10月16日，被申请人向申请人出具《解除劳动合同通知书》，称申请人存在严重违纪、涉嫌欺诈公司的行为，并以此为由，勒令申请人于次日前办理解除劳动合同及工作交接手续。
为维护自身合法权益，申请人委托四川锦湛律师事务所劳动争议法律服务律师向仲裁委员会申请劳动仲裁。
委托人诉求：
一、请求依法裁决被申请人向申请人支付2023年10月1日至2023年10月17日期间工资3724.14元（9000元/月÷21.75×9天）；
二、请求依法裁决被申请人向申请人支付违法解除（终止）劳动合同赔偿金66920.13元（114720.23元÷12个月×3.5个月×2倍）。
律师名片：
律师：阚敏
-四川锦湛律师事务所-
擅长领域：
知识产权、尽职调查、企业法顾、投融资及并购、刑事辩护、民商事争议解决
评价：
超过10年法律工作经验，其中三年法院工作经历，八年律所独立律师工作经验，被聘为四川省生态环境投资评估和绩效评价专家，经办超过百件诉讼案件，其中如某画家起诉叶某著作权侵权案件等在业内影响较大。多次为地产公司提供专项法律服务，主要包括收并购尽调和协议拟定，最终促成数单交易顺利达成。长期担任公司法律顾问，能高效审查各类合同，运用起草法律文件进行商业谈判，具备较为丰富的企业风控思路，善于综合平衡公司业务拓展同法律风险防控之间的关系。
律师：黄小琴
-四川锦湛律师事务所-
擅长领域：
劳动争议、企业法顾、知识产权、婚姻家庭、合同纠纷
评价：
黄律师法学理论功底扎实，思路清晰，具有较强的判断能力、逻辑分析能力与表达沟通能力，办事严谨、勤勉尽责。执业后参与了多起劳动争议纠纷及民商事争议案件，熟悉诉讼的全过程，为委托人提供全面、细致的诉讼服务，深得委托人的信任与认可。
【当事人委托四川锦湛律师事务所】
当事人在收到公司邮寄的《解除劳动合同通知书》后，通过朋友推荐与线上咨询，决定委托办理过上百起劳动仲裁案件的四川锦湛律师事务所介入处理与公司的劳动争议一案。
四川锦湛律师事务所接受当事人委托后，依法指派具有大量劳动争议办案经验的律师作为其仲裁代理人，为其提供代为立案、调查、取证、答辩、出庭应诉、收交法律文书等法律服务。
【办案律师所作出的努力】
办案律师在接案后，通过约见当事人面谈3次、与当事人电话沟通8次，详细了解案情与当事人的诉求，并针对当事人提出关于劳动争议的相关法律问题给予详细解答，与当事人商议是采用诉讼手段还是非诉手段，经与当事人反复沟通，办案律师建议采取诉讼手段。在确定采取诉讼程序后，办案律师根据当事人提供的公司所在地，确认具有管辖权的仲裁机构，办案律师陪同当事人前往具有管辖权的仲裁机构，指导当事人填写《劳动纠纷诉求登记表》。
在前期委托阶段，办案律师归纳、整理案件基本事实，制作出初步的仲裁策略，将其发送给当事人查阅后，办案律师尊重当事人意愿，前后修订了4版仲裁策略。
在整理仲裁所需证据材料期间，办案律师陪同当事人前往银行，调取当事人2022年11月至2023年10月期间工资流水，合计为114720.23元，并在此基础上计算公司应当向我方当事人支付10月份工资及公司违法解除劳动合同赔偿金的具体金额；办案律师共计整理了28页的证据材料，其中涵盖了公司与我方当事人签订的书面劳动合同副本、当事人与公司相关负责人员的微信聊天记录、银行账户流水等。
在庭前准备阶段，办案律师通过Alpha数据库及大数据模块、线下图书等方式检索相关劳动仲裁案例，为当事人分析案例并向其普及所涉法律问题；其次，办案律师依据案件事实、基于自身丰富的仲裁经验，撰写《劳动仲裁申请书》并发送给当事人查阅，并遵从当事人意见，将《劳动仲裁申请书》修订了6版后才最终定稿。其次，办案律师在与公司方交换证据后，制作了3版书面质证意见，并针对公司的抗辩撰写代理词。
在开庭审理期间，办案律师基于自身丰富的仲裁胜诉经验，与公司方代理律师进行激烈辩论，以捍卫当事人的合法权益。
本案历时4个半月，经多次调解无果，办案律师仍为当事人争取到了公司以现金方式一次性向我方当事人支付70644.27元的仲裁结果！
解决方案：
公司方代理律师抗辩称：“不认可申请人主张的月平均工资为9000元；公司方是由于申请人严重违反规章制度才解除劳动合同关系，并非违法辞退”，并以此为由主张不应当向申请人支付违法解除（终止）劳动合同关系的赔偿金及2023年10月期间工资。
四川锦湛律师事务所办案律师接受申请人委托后，针对公司方的抗辩意见提出如下代理意见：
一、根据《劳动争议调解仲裁法》第六条的规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”
反映劳动者工资结构的相关材料由公司掌握。申请人主张其月平均工资为9000元，公司不予认可，但其未提交任何证据证明申请人的工资结构，故其应当承担举证不能的不利后果。且公司在庭前调解过程中认可申请人向其提供劳动至2023年10月17日，并当庭自述其未向申请人支付上述期间的劳动报酬，故申请人主张被申请人应当向其支付2023年10月1日至2023年10月17日的基础工资3724.14元。
二、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条的规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”公司以申请人严重违反规章制度解除劳动合同，但未提交任何证据证明申请人存在严重违反规章制度的情形，故其应当承担举证不能的不利后果。
故仲裁委应当支持我方提出公司违法解除劳动关系的主张。
仲裁委员会经审理后采纳四川锦湛律师事务所办案律师提出的上述代理意见。
办案结果：
经四川锦湛律师事务所办案律师与公司方代理律师积极辩论，仲裁委员会经审理后，采取我方办案律师的代理意见，作出如下判决结果：
被申请人于本裁决书生效后五日内，以现金形式一次性向申请人支付2023年10月1日至2023年10月17日工资3724.14元与违法解除劳动合同赔偿金66920.13元，两项合计70644.27元。
目前我方当事人已全额收到上述金额。
委托人对办案结果感到相对满意！
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