2019年2月15日，申请人入职被申请人处，双方签订了固定期限为2019年2月15日至2022年2月14日的《劳动合同》。

2022年2月15日，双方签订了固定期限为2022年2月15日至2027年2月14日的《劳动合同》。

在劳动合同签订期间，申请人一直在被申请人处担任“服务器工程师”一职，在职期间一直爱岗敬业，服从公司安排，从未出现任何违法违纪行为。

2022年5月30日，被申请人口头告知申请人，公司需要裁员，申请人明确表示不同意，后申请人于2022年5月1日正常到公司上班，发现其工作邮箱已被踢出团队、机房门禁工牌被注销权限、工作账号被冻结注销，无法进入办公区。

申请人认为被申请人的行为系未按照法律规定，强制性与之解除劳动关系，违反了《劳动法》和《劳动合同法》，应向其支付赔偿金，但被申请人拒绝支付赔偿金，申请人为维护自身合法权益，遂委托四川锦湛律师事务所介入处理与被申请人之间的劳动纠纷纠纷。

一、请求裁决被申请人向申请人支付违法解除（终止）劳动合同赔偿金58963.1元；

二、请求裁决被申请人向申请人支付2020年1月26日至2022年5月31日休息日工资23671.1元；

三、请求裁决被申请人向申请人支付2020年1月26日至2022年5月31日延时加班工资46227.3元；

四、请求公司立即为申请人办理终止劳动关系手续。

以上金额合计128861.5元。

当事人被公司违法辞退后，曾尝试过自己申请劳动仲裁，却因证据不足，其仲裁申请未被仲裁机构受理，遂决定委托专业、负责的劳动纠纷法律服务律师作为其代理人，向仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

为了寻找专业的律师，当事人通过互联网查询到由司法部开发建设的“全国律师诚信信息公示平台”可以获取律师和律师事务所的相关信息，遂通过该平台筛选出距离其住所最近的律师事务所备选名单，并逐一浏览律所的官网查找专业对口的律师，经过咨询多家律师事务所，当事人通过对比法律咨询服务质量、收费标准、同类型案件的办案经验等多方面因素，最终决定委托四川锦湛律师事务所介入处理与公司的劳动纠纷纠纷一案。

四川锦湛律师事务所接受当事人委托后，依法指派劳动纠纷法律服务律师作为其代理人，为其提供法律帮助。

办案律师根据当事人的陈述做了详细笔录，并协助当事人调取各项证据材料，如当事人与公司签订的《劳动合同》、参保证明、与公司项目经理的微信聊天记录、被强制性辞退前12个月工资明细统计及银行流水、加班统计表并刻录光盘，并依据相关法律条款核算公司方应当向我方当事人支付的款项及金额，指导当事人填写《劳动纠纷诉求登记表》，申请劳动仲裁。

在公司主动联系我方当事人称希望和解时，办案律师尊重当事人的意愿，陪同当事人与公司相关负责人员进行协商，并为当事人争取到了公司一次性支付58000元补偿金及其他合法权益的调解结果。

经四川锦湛律师事务所办案律师介入调解，公司与我方当事人签订《解除劳动合同协议书》，就解除双方的劳动合同事宜达成如下协议：

一、双方现存的劳动合同于2022年9月30日解除，公司向我方当事人发放工薪以及办理社会保险、住房公积金缴纳，均截止至该劳动合同解除日；

二、公司向我方当事人支付58000元解除双方劳动合同的补偿金；

三、我方当事人于2022年9月30日前按公司规定办理工作交接手续。

目前，我方当事人已收到赔偿款项。

Q：公司违法辞退劳动者需要支付经济补偿金的法律依据是什么？

一、《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；

向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

当劳动者被公司违法辞退时，应当学会用法律武器来保护自身合法权益。

四川锦湛律师事务所在此也由衷地感谢委托人的信任与选择，带着这一份信任与支持，四川锦湛律师事务所将继续秉承着“专于法律·诚于服务”的服务理念，为各位客户提供独立、专业、优质、高效的法律服务，竭尽所能帮助当事人维护合法权益。

如果您需要法律服务

欢迎随时留言私信

或直接拨打四川锦湛律师事务所咨询电话：17323024209

-四川锦湛律师事务所-

地址：

成都市高新区府城大道中段88号中航城市广场A区1906号

（地铁1号线高新站C口）