2023年10月27日，我方当事人与四川**教育科技有限公司签订了《培训服务合同》，该合同约定四川**教育科技有限公司向我方当事人提供“数字IC”培训服务，我方当事人向四川**教育科技有限公司支付服务费35800元。

另外，四川**教育科技有限公司与我方当事人还签订了《<培训服务合同>补充协议》，该补充协议约定：四川**教育科技有限公司向我方当事人承诺，在其推荐相关公司工作的转正月薪不得低于5000元，否则公司方需要将培训“数字IC”的学费退还给我方当事人。

我方当事人从高校毕业之前，已由四川**教育科技有限公司安排进入四川**电子股份有限公司实习。

我方当事人从高校毕业之后，仍遵从四川**教育科技有限公司的安排，与四川**电子股份有限公司签订了劳动合同，劳动合同约定期限为2023年12月22日起，到2026年12月22日止；试用期从2023年12月22日起，到2024年3月21日止；劳动合同约定试用期工资为4000元/月，转正工资为5000元/月。

然而2024年3月21日之后，我方当事人仍未从试用期转正。

2024年4月15日，我方当事人被四川**电子股份有限公司通知离职。

我方当事人认为四川**教育科技有限公司并未达成合同约定之内容，违反了合同约定，遂委托四川锦湛律师事务所向其代发律师函。

当事人在被四川**电子股份有限公司通知离职后，认为四川**教育科技有限公司并未达成双方签订的《<培训服务合同>补充协议》约定之内容，遂希望通过司法途径，要求该教育科技有限公司退还服务费35800元。

当事人明确自己的诉求后，遂通过抖音、快手、知乎、今日头条等搜索引擎搜寻专业的律师，通过对比同类型案件处理经验、律师法律服务质量、收费标准等因素后，决定委托四川锦湛律师事务所为其处理与四川**教育科技有限公司的合同纠纷一案。

四川锦湛律师事务所接受当事人委托后，依法指派律师作为其代理人，为其提供法律服务。

代理律师向当事人详细了解案情后，根据当事人的诉求起草律师函，要求四川**科技教育有限公司收到律师函后与我方当事人联系，并于5个工作日内退还我方当事人支付的合同费用35800元，若四川**科技教育有限公司未与我方当事人联系，我方当事人将启动司法程序，包括但不限于向有关部门举报、启动民事诉讼等。

Q：对方未履行合同义务或履行合同义务不符合约定的，可以要求对方承担法律违约责任吗？

《中华人民共和国民法典》第五百七十七条之规定：

当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条之规定：

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

同时依据我方当事人与四川**教育科技有限公司签订的《<培训服务合同>补充协议》第二条之约定：

乙方（即四川**教育科技有限公司）承诺甲方（即我方当事人）在乙方推荐相关公司工作的转正月薪不得低于5000元，否则乙方将培训“数字IC”的学费退还给甲方。

如果遇到了合同纠纷，可以通过委托律师进行协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决纠纷，专业的律师会通过对事实的梳理、对重要待证事项的举证、对法律关系的分析、对法律条文的适用等方面，为当事人制定有利的解决方案，保障当事人的合法权益。

四川锦湛律师事务所在此也由衷地感谢委托人的信任与选择，带着这一份信任与支持，四川锦湛律师事务所将继续秉承着“专于法律·诚于服务”的服务理念，为各位客户提供独立、专业、优质、高效的法律服务，竭尽所能帮助当事人维护合法权益。

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