委托人：刘女士（原告）

对方当事人：四川**商业管理有限公司

事实和理由：

委托人诉求：

一、依法判令被告向原告支付2021年12月13日至2023年7月4日期间未订立书面劳动合同二倍工资133000元；

二、依法判令被告向原告支付违法解除劳动关系的赔偿金14000元；

三、依法判令被告向原告出具离职证明；

四、依法判令被告承担本案全部诉讼费用（含受理费、保全费、公告费等等）。

律师名片：

解决方案：

四川锦湛律师事务所接受原告本人的委托，并征得其本人同意，依法指派律师为其代理人，为其提供法律帮助，并提出如下代理意见：

根据《中华人民共和国劳动合同法》第82条之规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。”由此可见，与劳动者签订书面劳动合同是用人单位的法定义务，用人单位若不履行，则应向劳动者每月支付二倍工资。

劳动关系具有一定程度的人身隶属性与依附性，相比于用人单位而言，劳动者往往处于较为弱势的地位，因此，订立劳动合同，对劳动者权益的保护意义重大。本案被告虽在原告入职后，向原告提供了劳动合同书和薪酬确认单让原告签字摁手印，但是，在原告签字摁手印后，被告将两份劳动合同书收回去后，在长达数个月的时间里一直未签字盖公章，导致书面劳动合同的订立程序一直未完成。

被告长期无法持有签字盖章的劳动合同书，这意味着劳动者根据劳动合同法和劳动合同约定所享有的权益难以得到有效的保障。

被告长期不签字盖章的行为，反映出被告在订立劳动合同过程中的强势地位，如果法律和司法认可被告的行为，将劳动者单方面签字摁手印的行为视为双方已经签订了书面劳动合同，无异于支持强者对弱者的欺凌。

长此以往，那些拥有强势地位的用人单位，将以此为例，仅要求劳动者在劳动合同上签字摁手印，然后收回保管，而自己则不用签字盖章。此时，若发生劳动争议时，劳动者的权益势必难以得到保障。用人单位则可以视情势的发展变化，决定是否在劳动合同上签字盖章。

社会主义核心价值观中的文明、和谐、平等、公正、诚信、友善等诸多价值，势必因此而受到破坏。基于以上考量，法院则不能够支持被告的答辩意见，仅将劳动者在劳动合同书上签字摁手印视为用人单位履行了与劳动者签订书面劳动合同的法律义务。

该代理意见被法院采纳。

办案结果：

法院采纳我方代理律师的代理意见，作出如下判决：

判令被告于本判决生效之日起5日内向原告支付未订立书面劳动合同二倍工资103000元。

如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第260条之规定：“加倍支付迟延履行期间的债务利息。”

我方代理律师在办案过程中，积极为当事人提供法律意见、协助当事人收集证据，并积极寻找一切能够维护委托人合法权益的方法、论点和证据，并且全程跟踪案件进度，维护委托人的合法权益，顺利帮助当事人争取到103000元赔偿的理想结果。

当事人对办案结果感到十分满意！